凌晨四点的医院游戏玩家不仅仅是一名医院的经营者，同时也站在医院的院长位置上。玩家的日常工作就是管理手下的医护人员。除了通过招募医生来提升医院的医疗水平，玩家还可以通过提升医院的科技水平来增强医疗能力。游戏内涵盖丰富的医生类型可供招聘，喜欢这款经营医院模拟管理游戏的玩家欢迎下载试试看哦！
凌晨四点的医院游戏介绍
凌晨四点的医院游戏这款游戏是一款模拟经营医院的游戏，深入展现了医院管理的复杂性和挑战性。在游戏中，玩家将扮演医院院长，担负起提升医院医疗水平的重任。玩家需要招募优秀医生，如同引凤来筑巢，吸引各路人才，让医院充满生机。同时，科技驱动医疗创新，提升医院的医疗能力，使医院蓬勃发展。游戏中，医生种类繁多，各展所长，如同绚烂多彩的花朵，培训医生犹如打磨宝剑，使他们的医疗能力更上一层楼，为患者带来无尽希望。
凌晨四点的医院游戏亮点
1、细腻的文字描述，带领玩家感受医院紧张工作环境中的压力。
2、个性化的角色设定，包括医生、护士等职位，满足管理层多元化需求。
3、游戏模式丰富，如招募培训、任务事件等，让管理医院变得更具挑战性与趣味。
4、设施丰富：手术室、检查室、药房等，满足医院扩建与升级的需求。
5、精美的画面与音效，刻画出医院独特的氛围，给玩家带来身临其境的感受。
凌晨四点的医院游戏特色
1、三维虚拟仿真风格：凌晨四点的医院游戏以逼真的三维技术打造，让玩家身临其境地感受医院的各个科室和手术室。
2、医疗设备丰富：凌晨四点的医院游戏提供了丰富的医疗设备，如CT、X光等，玩家需要熟练地操作和使用这些设备进行详细检查。
3、真实还原医院场景：凌晨四点的医院游戏中每个医院的科室划分明晰，房间干净整洁，真实还原了医院的场景。
凌晨四点的医院游戏优势
1、自由探索的医院环境
凌晨四点的医院游戏通常提供一个开放而庞大的医院环境供玩家自由探索；玩家可以在医院的各个区域中寻找线索、解开谜题，并与不同的角色互动；
2、隐藏的秘密和彩蛋
凌晨四点的医院游戏常常设置了许多隐藏的秘密和彩蛋，玩家需要仔细探索和发现这些隐藏的内容；这些秘密和彩蛋可以增加游戏的趣味性和深度；
3、多结局和选择影响
凌晨四点的医院游戏通常具有多个结局，玩家的选择和行动会直接影响到游戏的结局；这种设计增加了游戏的可重复性和挑战性，使玩家更有动力去探索不同的可能性。
凌晨四点的医院游戏玩法
1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。
2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。
（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。
3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。
凌晨四点的医院游戏更新内容
1、自动发放工资
2、自动发放年终奖
3、自动批准后勤预算
4、自动领取专利收益
5、自动批准员工参加职称考试
6、忽略职称考试结果通知
7、忽略院士评选结果通知
8、忽略医院事件结束通知
9、忽略员工退休通知
10、自动批准员工涨薪申请
